Cách Tính Chi Phí Nhân Công Trực Tiếp

      28

Chi tầm giá nhân công trực tiếp là 1 phần không thể thiếu hụt trong tính toán túi tiền sản phẩm, mặc dù nhiên nhiều bạn vẫn chưa thực sự làm rõ về nó. Trong nội dung bài viết dưới đây, vychi.com.vn đang đi sâu nắm rõ khái niệm ngân sách nhân công và cách tính của loại chi phí này.

Bạn đang xem: Cách tính chi phí nhân công trực tiếp

*
*
Chi tổn phí nhân công trực tiếp

Chi phí tổn nhân công trực tiếp là gì?

Chi phí tổn nhân công trực tiếp là tổng giá cả mà công ty phải chịu đựng để trả lương cùng các tác dụng khác cho nhân viên của người sử dụng so với các bước mà họ tiến hành liên quan trực kế tiếp việc cung cấp sản phẩm của bạn hoặc để cung cấp dịch vụ.

Chi giá thành nhân công trực tiếp là một trong những thành phần nằm trong chi tầm giá trực tiếp, nếu chưa làm rõ về giá thành trực tiếp thì mời chúng ta xem qua nội dung bài viết này >> chi tiêu trực tiếp là gì? không giống với giá thành gián tiếp như thế nào?

Chi phí nhân công trực tiếp bao hàm những gì?

Tiền lương: chi phí công được tính vào ngân sách chi tiêu nhân công trực tiếp.Các khoản này thường xuyên được trả cho nhân viên cấp dưới theo giờ nhằm sản xuất hàng hóa hoặc hỗ trợ dịch vụ, mặc dù một số công ty vận dụng trả lương theo sản phẩm.

Thuế chi phí lương: Nó bao hàm thuế tiền lương của rất nhiều nhân viên tham gia tài xuất thành phầm hoặc cung ứng dịch vụ.

Bồi thường xuyên cho người lao động: bao gồm tiền bồi hoàn được trả cho người lao đụng tham gia vào việc sản xuất thành phầm hoặc hỗ trợ dịch vụ. Thường thì các lao động chuyển động trong phần đa lĩnh vực ô nhiễm và độc hại như khai thác than, xăng dầu thì sẽ nhận được khoản bồi hoàn như này.

Bảo hiểm xã hội: Là số tiền được đóng mang lại cơ quan bảo hiểm xã hội của chính phủ mà doanh nghiệp trả cố kỉnh cho những nhân viên tham tài sản xuất sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ. Khi người lao động ký hợp đồng lao động thiết yếu thức, doanh nghiệp sẽ đóng bảo đảm xã hội cho nhân viên đó, bảo hiểm xã hội bao gồm: Thai sản, nhỏ đau, tai nạn thương tâm lao động, căn bệnh nghề nghiệp, hưu trí cùng tử tuất.

Bảo hiểm nhân thọ: bao gồm phí bảo hiểm nhân thọ được trả vậy cho những nhân viên tham tài sản xuất thành phầm hoặc cung ứng dịch vụ.Các tác dụng khác trả mang lại hoặc thay mặt cho những nhân viên cấp dưới tham tài sản xuất sản phẩm hoặc hỗ trợ dịch vụ cũng khá được bao gồm.

Xem thêm: Cách Chữa Yếu Sinh Lý Đơn Giản Ở Nam Giới Tại Nhà Không Cần Thuốc

Cách tính giá thành nhân công trực tiếp

Chi tầm giá nhân công trực tiếp được tính bằng tổng các khoản ngân sách chi tiêu thành phần của nó:

Chi tầm giá nhân công trực tiếp = tiền lương + tiền thuế lương + Bồi thường cho người lao đông + bảo hiểm xã hội + bảo hiểm nhân thọ

Ví dụ:

Từ các thông tin sau, hãy tính tổng ngân sách nhân công trực tiếp của người tiêu dùng cho tháng kết thúc vào ngày 30 tháng 9 năm 2019.

Tiền công trả cho người lao cồn đối với các bước liên quan trực tiếp nối việc cung cấp sản phẩm: 150.000 đô laNguyên liệu thô đã mua 500.000 đô laTiền lương trả cho nhân viên cấp dưới cho các bước không tương quan trực tiếp nối việc tiếp tế sản phẩm: 110.000 đô laPhí bảo hiểm y tế được trả nỗ lực cho những nhân viên tham gia sản xuất sản phẩm: 5.000 đô la

Như vậy, trong những loại giá thành ở trên có:

Tổng giá cả mà doanh nghiệp phải chịu để trả lương cùng các lợi ích khác mang đến nhân viên của khách hàng so với công việc mà chúng ta thực hiện, tương quan trực tiếp nối việc cấp dưỡng sản phẩm của công ty hoặc mang lại việc hỗ trợ dịch vụ đã trở thành 1 phần chi giá tiền nhân công trực tiếp.

Vì vậy, vào trường thích hợp hiện tại, chỉ tiền lương trả cho nhân viên đối với quá trình liên quan lại trực sau đó việc sản xuất thành phầm và phí bảo đảm y tế trả cụ cho những nhân viên cấp dưới tham tài sản xuất sản phẩm đó mới được tính vào túi tiền lao hễ trực tiếp.

Chi mức giá nhân công trực tiếp sẽ là: 150.000 + 5.000 = 155.000 đô la

Kết luận

Chi phí tổn nhân công trực tiếp là một trong những yếu tố cấu thành nên giá thành sản phẩm của công ty.Nó bao hàm tổng số chi phí được trả dưới dạng chi phí lương hoặc các ích lợi khác cho nhân viên của công ty, những người liên quan liêu trực sau đó việc cung ứng sản phẩm của bạn hoặc mang đến việc cung ứng các dịch vụ.

Chi giá tiền nhân công trực tiếp phạt sinh của khách hàng trong kỳ được tính vào ngân sách chi tiêu sản phẩm của công ty, trong số đó số tiền trả đến công nhân đang thao tác làm việc trong doanh nghiệp nhưng không liên quan trực sau đó sản phẩm của bạn không được xem vào giá thành sản phẩm của bạn được xem xét.

Bài viết này vychi.com.vn đã hiểu rõ những văn bản cơ bạn dạng xoay quanh công ty đề giá cả nhân công trực tiếp là gì và biện pháp tính chi phí nhân công trực tiếp. Mong muốn đây vẫn là mối cung cấp tài liệu độc đáo giành cho chính mình đọc, nếu như còn câu hỏi nào hoàn toàn có thể để lại sinh hoạt phần bình luận vychi.com.vn sẽ lời giải nhé.